Handel i usługi, Ostatni dzwonek - zdjęcie, fotografia
06/01/2017 15:56

Działy HR pretendują do roli strategicznych partnerów dla zarządów. Najnowsze badania wskazują jednak, że nie odpowiadają na potrzeby biznesu. Dlaczego HR nie wykorzystuje swojej szansy?

W ostatnich latach na popularności zyskało przekonanie, że działy HR powinny mieć realny wpływ na strategię, działania i plany organizacji. Przedstawiciele działów personalnych nadal deklarują chęć objęcia pozycji strategicznego gracza w firmach. Mimo początkowej przychylności kadr zarządzających w polskiej rzeczywistości te wizje jeszcze się nie urzeczywistniły.

HR nie ma wspólnego języka z biznesem – to jeden z głównych wniosków z badania ICAN Research, jednostki badawczej ICAN Institute, wydawcy „Harvard Business Review Polska”. Wynika z nich również, że wpływ działów personalnych na jakość działań w organizacji spada. Tylko 62% badanych przedstawicieli HR uważa, że mają one wpływ na realizację kluczowych celów dla firmy. Maleje również presja zespołów kadrowych na pozyskiwanie wiedzy spoza obszarów obowiązków.

W efekcie zarządy i prezesi odsuwają przedstawicieli działów HR od pełnienia głównych ról w firmach i coraz rzadziej angażują ich w prace operacyjne czy koncepcyjne. Aż 66% działów personalnych nie jest włączanych w tego typu projekty. Zarządy w tych przypadkach chętniej sięgają po specjalistów z firm zewnętrznych.

Specjaliści HR przesypiają swoją szansę, nie odpowiadając na strategiczne potrzeby swoich organizacji. Tonąc w bieżących obowiązkach, zapominają o uzupełnianiu wiedzy z kluczowych aspektów funkcjonowania firmy, przez co skazują się na pełnienie ról administracyjnych.

Aby powstrzymać ten niepokojący trend „Harvard Business Review Polska” oraz ICAN Institute powołały Klub HR. Jest to miejsce spotkań przedstawicieli działów personalnych polskich i międzynarodowych firm, którzy chcą stać się partnerami biznesowymi zarządów. Ta inicjatywa ma przede wszystkim zbudować strategiczną pozycję działów HR w organizacjach i umożliwić jej uczestnikom nabycie kompetencji biznesowych.

Artykuł sponsorowany

Ostatni dzwonek dla HR! komentarze opinie

Dodajesz jako: |


Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez ipragapoludnie.pl, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

MPG MEDIA SP z o o z siedzibą w Warszawa 02-761, Cypryjska 2G

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"